[데이원컴퍼니][경력]노무/ER 매니저

[데이원컴퍼니 소개]

데이원컴퍼니는 '인생을 바꾸는 교육'을 만들기 위해 2014년부터 시작되었습니다. 수많은 도전과 실패, 그리고 약간의 성공을 통해 한국에서 이 시장을 새롭게 정의하며 개척했고, 지금은 이 시장을 리딩해나가고 있습니다.

우리가 만들어낸 성과를 때론 매출 규모, 주식 시장 상장 등으로 표현할 수도 있지만, 더 중요한 것은 도전의 가치를 알고, 실패를 다루는 법을 알아가며, 성공의 빈도와 크기를 키워나가고 있는 조직과 팀의 역량입니다. 데이원컴퍼니가 임직원 그 누구의 수명보다도 더 긴 100년 이상 지속될 수 있는 회사와 브랜드가 되기 위해, 오늘도 첫날처럼 모두가 함께 일하고 있습니다.

교육 그 이상, 교육 컨텐츠 그 이상, 한국 회사 그 이상을 꿈꿉니다. 모두에게 좋은 회사는 아니지만, 함께 하면 가장 압축적인 성장의 경험을 할 수 있는 곳이 바로 데이원컴퍼니입니다.

---

[Day1 Ops 부문 소개]

'Day1 중앙 조직'은 체계를 만들고 지켜내는 사람들입니다.

우리는 크게 두 가지 역할을 합니다.

첫째, 우리는 리스크를 걷어내고, 체계를 정리하며,일이 본질에만 몰입할 수 있게 돕습니다. 우리는 전사를 통제하거나 관리하는 조직이 아닙니다. 

더 나은 방법을 함께 고민하며 비즈니스가 본질에 집중할 수 있도록 돕는 것. 결국 더 좋은 결정을 더 빨리 내릴 수 있도록 하는 것. 

그것이 우리의 일입니다.

둘째,우리는 기술조직이 단순한 실행부서가 아닌, 사업을 함께 고민하는 동반자여야 한다고 믿습니다. 우리는 요청을 기다리지 않습니다. 

데이터로 사업의 기회를 읽고, 기술로 더 나은 방향을 제시하며, 보안으로 그 신뢰를 지켜냅니다.

우리는 ‘일을 더 잘하게 만들기 위한 기술’을 고민하고 실행합니다.

이 모든 역할은 단순히 ‘지원’에 머무르지 않습니다.

가장 중요한 순간마다 팀과 조직이 더 나은 선택을 할 수 있도록 만드는 힘.

우리는 데이원컴퍼니의 속도와 방향을 함께 결정하는 사람들입니다.

---

[데이원컴퍼니에서 아래와 같은 역할을 담당하게 됩니다.]

• 사업과 조직의 인사노무 문제 해결
  • 경영진 및 사업부 리더와 주요 인사노무 이슈를 논의하고, 대안별 리스크와 실행 방안 제시
  • 조직개편, 인력 재배치, 근로조건 변경 등 주요 인사 의사결정에 대한 노무 검토
  • HR 담당자와 협업하여 성과개선프로그램(PIP), 수습평가, 계약 갱신·종료 및 퇴직 과정의 노무 이슈 대응
• 조직의 성장에 맞는 노무관리 체계 구축
  • 취업규칙, 근로계약서, 인사규정 등 사내 제규정 검토 및 정비
  • 근로시간, 휴가 등 주요 근로조건과 인사 운영 절차를 점검하고 개선 과제 도출
  • 사업별 운영 특성을 고려한 공통 가이드라인 수립 및 리더·HR 담당자 대상 교육
  • 반복되는 이슈와 대응 사례를 분석하여 제도 및 프로세스 개선으로 연결
• 주요 사건 및 구성원 고충 대응
  • 직장 내 괴롭힘·성희롱 등 주요 사안의 사실관계 조사 및 후속 조치 관리
  • 인사위원회 운영과 징계 관련 조사·소명·결과 통보 등 절차 관리
  • 고용노동부 진정·근로감독, 노동위원회 구제신청 등 노동사건 대응
  • 노사협의회 운영 및 구성원 고충 처리, 재발 방지 방안 수립

합류 초기에는 주요 노무 현안과 기존 운영 절차를 파악하고, 개선이 시급한 과제의 우선순위를 정하게 됩니다. 이후 개별 사안을 해결하는 과정에서 확인한 문제를 가이드라인과 제도에 반영해 나갑니다.

[이런 경험과 역량을 가진 분들을 찾고 있습니다.]

• 인사노무 관련 직무 경력 7년 이상 또는 이에 준하는 전문성과 실무 경험을 보유하신 분
• 노동 관계 법령에 대한 이해를 바탕으로 사안의 쟁점을 판단하고, 실행 가능한 해결 방안을 제시할 수 있는 분
• 노동사건 대응, 사내 조사, 징계 등 주요 노무 사안을 실무 책임자로 맡아 해결한 경험이 있으신 분
• 사업과 조직의 상황을 이해하고, 리더 및 유관 부서와 명확하게 소통하며 필요한 조치를 끝까지 실행할 수 있는 분
• 민감한 사안에서 객관성과 공정성을 유지하고, 인사 정보의 기밀성을 책임감 있게 지킬 수 있는 분

[아래와 같은 경험과 역량을 가진 분들은 조금 더 우대합니다.]

• 공인노무사 자격증을 보유하신 분
• 기업 인하우스에서 사업부 리더와 직접 협업하며 노무 문제를 해결한 경험이 있으신 분
• 300인 이상 기업 또는 복수 사업 조직의 노무관리 경험이 있으신 분
• IT·플랫폼·콘텐츠 등 변화가 빠른 환경에서 인사노무 업무를 수행하신 분
• 성과개선프로그램(PIP), 조직개편, 인력 재배치 또는 계약 종료·퇴직 과정의 노무 대응 경험이 있으신 분
• 노무 제도·운영 프로세스를 개선하거나 리더 대상 가이드라인과 교육을 기획한 경험이 있으신 분

[이 포지션으로 데이원컴퍼니에서 일하시면 다음과 같은 것들을 얻으실 수 있습니다.]

• 500명 규모 조직의 노무 운영 기준을 만들어갈 수 있습니다. 조직의 다음 성장 단계에 필요한 과제를 제안하고, 제도와 프로세스로 구체화할 수 있습니다.
• 경영진 및 사업부 리더와 주요 인사 의사결정을 함께 검토합니다. 전문성을 바탕으로 대안을 제시하고, 실제 실행 과정까지 참여할 수 있습니다.
• 다양한 사업과 직군의 문제를 해결하며 전문성의 범위를 넓힐 수 있습니다. 사업별 맥락을 이해하고, 각 조직에 적합한 해결 방안을 만들어갈 수 있습니다.
• 본인의 경험을 조직 전체의 역량으로 발전시킬 수 있습니다. 개별 사안에서 축적한 판단과 노하우를 가이드라인·교육·제도로 연결할 수 있습니다.

---

[과정은 단순히 확인이 아니라, 서로를 이해하는 시간입니다]

• 서류전형 > 1차 면접 > 2차 면접 > 평판조회 > 처우협의 > 최종합격

---

[이런 환경에서 근무하시게 됩니다]

• 근무 형태 : 정규직(수습기간 3개월/급여 100% 지급)
• 급여 조건 : 면접 후 협의
• 근무 시간 : 주 5일/ 오전 10시 – 오후 7시
• 근무지 : 서울 강남구 테헤란로 231 센터필드 West 6층 ~ 7층(역삼역 인근)
• 복리후생