Day 1 Japan - Business Strategy & Operations Lead / Senior

일본 한 달 살기 말고, 2년 살기 하실 분?

9분

일본에 진출했다는 회사는 많습니다. 일본에서 매출 100억 원을 만드는 회사는 얼마나 될까요?

스타트업이 일본에 진출한다는 이야기는 자주 듣습니다. 일본 법인을 설립하고, 현지 파트너를 만나고, 서비스를 출시했다는 소식도 낯설지 않습니다.

그런데 일본 시장에서 실제로 100억 원 이상의 매출을 만드는 한국 스타트업은 얼마나 될까요? 생각보다 많지 않을 것이라고 추측합니다. 그런데, 저희는 이미 그 규모를 넘어섰습니다.

데이원컴퍼니의 일본 사업 매출은 100억 원을 넘었습니다. 그런데 조금 특이한 점이 있습니다. 그 사업을 이끌어온 사람들의 주요 근무지는 일본이 아니라 서울 역삼동이었다는 것입니다.

일본어로 된 강의를 판매하고, 일본 고객을 대상으로 사업을 운영하면서도, 중요한 의사결정과 협업의 상당 부분은 한국에서 이루어졌습니다. 처음에는 이 방식으로도 충분히 성장할 수 있었습니다. 하지만 이제는 다른 질문을 하게 됐습니다.

“역삼동에서도 이 정도로 했는데, 일본 현지에서 제대로 해보면 어디까지 갈 수 있을까요?”

지금까지는 콜로소를 중심으로, 일본 고객이 돈을 낼 만한 콘텐츠를 만들어왔습니다.

일본 사업의 중심에는 콜로소가 있습니다. 일러스트레이션, 디자인, 영상 등 Creative 분야에서 뛰어난 전문가의 지식과 노하우를 온라인 강의로 제작해 판매해왔습니다. 한국에서 제작한 콘텐츠를 일본어로 번역해 판매하기도 했고, 일본 현지 전문가와 함께 일본 오리지널 콘텐츠를 만들기도 했습니다.

지금은 특히 일본 오리지널 콘텐츠의 양과 질을 높이는 데 집중하고 있습니다. 일본 고객이 무엇을 배우고 싶어 하는지, 어떤 전문가에게 배우고 싶어 하는지, 어떤 형식의 콘텐츠에 기꺼이 돈을 지불하는지를 현지의 시각에서 이해해야 하기 때문입니다.

또한 이 사업은 좋은 콘텐츠 하나가 나오려면 고객을 이해하는 기획자와 강사를 발굴하는 사람, 제작과 판매를 책임지는 사람들이 유기적으로 움직여야 합니다.

결국 콘텐츠 사업도 사람이 만드는 사업입니다. 저희는 일본에서도 이런 제작 역량을 훨씬 더 강하게 만들 수 있다고 믿습니다.

그런데 서울에서 일본 사업을 더 키우려니, 생각보다 쉽지 않습니다.

이쯤에서 조금 솔직한 이야기를 해야 할 것 같습니다. 데이원컴퍼니의 최고경영진은 모두 한국인이며, 서울에서 일합니다. 일본어에도 능숙하지 않습니다.

한국 사업을 운영할 때는 큰 문제가 아니었던 것들이 일본에서는 계속 장벽이 됩니다. 현지에서 어떤 사람이 정말 뛰어난지 판단하기 어렵고, 좋은 일본인 동료를 채용하기도 쉽지 않습니다. 문화와 언어의 미묘한 차이 때문에 결정과 실행이 늦어질 때도 있습니다.

한국에서 일본 사업을 더 잘하는 방법을 고민해왔지만, 어떤 문제는 서울의 회의실에서 아무리 오래 논의해도 풀리지 않습니다. 일본 고객과 전문가를 직접 만나고, 현지 동료들과 매일 일하고, 그 시장의 속도와 맥락 속에서 판단할 사람이 필요합니다.

저희의 다음 과제는 일본에 사무실을 하나 더 만드는 것이 아닙니다. 일본 현지에서 스스로 뛰어난 콘텐츠를 만들고 판매하며 성장할 수 있는 강력한 팀을 구축하는 것입니다.

그래서 고심 끝에 일본 주재원 채용 프로그램을 만들기로 했습니다.

일본 한 달 살기보다 긴, 최소 2년의 제안을 드리고 싶습니다.

누구나 한 번쯤은 다른 나라에서 살아보고, 일해보는 상상을 하지 않을까요? 이번에는 여행이나 한 달 살기가 아니라, 일본에서 실제로 사업을 만들어가는 약 2년의 시간을 제안하고 싶습니다.

일본에서 근무하는 동안 데이원컴퍼니의 일본 사업을 한 단계 더 발전시키는 것이 목표입니다. 단순히 한국의 지시를 전달하는 주재원이 아니라, 현지에서 함께 일할 사람을 찾고 팀을 만들며 중요한 문제를 직접 해결하는 역할입니다.

  • 한국어와 일본어, 두 언어로

    저희 경영진과 긴밀히 소통하려면 한국어를, 현지 동료·전문가·고객과 일하려면 일본어를 업무상 충분히 능숙하게 사용할 수 있어야 합니다. 일본어를 잘하는 한국인도, 한국어를 잘하는 일본인도 환영합니다. 국적보다 중요한 것은 두 언어로 실제 사업을 이끌 수 있는 능력입니다.

  • 일본 현지에서

    이미 일본에 거주하고 있다면 좋습니다. 한국에 거주하고 있다면 일본으로 이동해 근무하는 선택을 제안하고 싶습니다. 주거 등 일본에서의 기본적인 생활·정착 여건은 회사가 지원할 예정이며, 구체적인 조건은 후보자와 협의해 정하겠습니다.

  • 최소 2년 동안

    최소 2년 동안 일본 현지에서 근무할 수 있는 분을 찾습니다. 경력 연차보다 이 결정을 실제로 할 수 있는지, 그리고 그 시간 동안 사업의 변화를 만들어보고 싶은지가 더 중요합니다.

  • 그리고 2년 이후

    2년 이후의 일은 아직 미리 정해놓지는 않았습니다. 일본에 계속 남아 더 큰 역할을 맡을 수도 있고, 한국이나 다른 조직에서 새로운 일을 할 수도 있을 것입니다. 어떤 결론이 적절할지는 함께 일하며 만든 성과와 서로의 희망을 바탕으로 논의하겠습니다.

다만, 2년이면 일본 사업의 다음 단계를 위한 초석을 놓기에 결코 짧은 시간은 아니라고 생각합니다.

일본에서 해야 할 일은 결국, 사업을 더 크게 만드는 것입니다.

  1. 01좋은 일본 오리지널 콘텐츠를 반복해서 만들어낼 수 있는 조직과 시스템을 구축합니다.

    현지의 뛰어난 기획자와 마케터, 사업운영 인재를 발굴하고 채용해야 합니다. 일본 고객에게 가치 있는 강사를 찾아내고, 좋은 콘텐츠를 안정적으로 제작할 수 있는 체계를 만들어야 합니다.

    단순히 채용 인원을 늘리는 것이 아니라 서로 신뢰하며 일하고 결과를 만들어내는 팀이 필요합니다.

  2. 02지금 하고 있는 B2C 온라인 콘텐츠 사업을 훨씬 더 크게 성장시킵니다.

    어떤 Creative 카테고리에서 경쟁력을 높일지, 어떤 콘텐츠가 실제로 팔리는지, 가격과 마케팅은 어떻게 바꿔야 할지, 일본 고객이 왜 콜로소를 선택하는지 집요하게 살펴봐야 합니다.

    일본 현지에서 직접 판단하고 실행해 그 결과를 매출과 이익으로 보여줘야 합니다.

  3. 03그 기반 위에서 다음 성장 기회를 찾습니다.

    Creative 외의 새로운 콘텐츠 카테고리를 검토할 수 있고, 축적한 고객·강사·콘텐츠 자산을 활용해 B2B나 B2G 시장의 가능성을 시험해볼 수도 있습니다.

    다만, 당장 이것저것 새로운 사업을 벌이는 것보다 기존 B2C 사업의 경쟁력을 먼저 확실히 만드는 것이 우선입니다.

저희가 일본에서도 시장의 1등이 될 수 있다고 말하면 조금 무모하게 들릴 수 있겠습니다. 하지만 역삼동에서 일본 매출 100억 원을 만들어봤다면, 일본 현지에 좋은 팀을 갖추고 제대로 실행했을 때 더 큰 결과를 상상해보는 것이 그렇게 이상한 일일까요?

저희는 충분히 도전해볼 만한 목표라고 생각합니다.

이런 분을 만나고 싶습니다

  1. 01
    용병보다 선교사

    해외 근무 경험 한 줄을 추가하려는 분보다, 이 사업이 정말 커질 수 있다고 믿고 자기 일처럼 책임질 분을 찾습니다. 2년이라는 시간을 단순한 파견기간이 아니라 일본 사업의 중요한 전환점으로 만들고 싶어 하는 분이면 좋겠습니다.

  2. 02
    현재의 실력보다 학습의 기울기

    일본 콘텐츠 시장의 모든 것을 이미 알고 있을 필요는 없습니다. 다만 낯선 고객과 조직을 빠르게 이해하고, 모르는 것은 배우며, 새로운 근거 앞에서 자신의 생각을 바꿀 수 있어야 합니다.

  3. 03
    원대한 꿈과 시궁창 같은 현실을 동시에 아는 사람

    일본 1등을 이야기하는 날에도 다음 날은 채용 후보자를 만나고, 제작 일정의 문제를 해결하고, 판매 데이터를 다시 확인해야 할 수 있습니다. 큰 목표를 품되 현실의 작고 복잡한 일을 피하지 않는 분을 원합니다.

  4. 04
    내 일과 남의 일을 지나치게 구분하지 않는 사람

    현지 팀을 만드는 초기에는 역할 사이의 빈틈이 많을 것입니다. 전략을 담당해도 채용을 도와야 할 수 있고, 운영을 담당해도 고객을 만나야 할 수 있습니다. 자신의 JD보다 해결해야 할 문제를 먼저 보는 분이면 좋겠습니다.

  5. 05
    자신의 단점을 알고 있는 사람

    한국과 일본의 동료들 사이에서 일하다 보면 자신의 판단이 틀릴 수도 있고, 혼자 해결할 수 없는 문제도 생길 것입니다. 잘하는 것만큼 부족한 점을 인정하고 필요한 도움을 요청할 줄 아는 분과 오래 일하고 싶습니다.

  6. 이 긴 글에 공감하셨다면 지금의 경력이 아래 요건과 완벽히 맞지 않더라도 지원해 주셨으면 합니다. 지금의 직함보다 앞으로 무엇을 만들 수 있는지를 보고 싶습니다.

두 개의 포지션에서 채용합니다.

Day 1 Japan, Business Strategy & Operations. Lead / Head와 Senior, 두 가지 레벨에서 동료를 찾습니다.

Lead / Head Business Strategy & Operations

관련 경력 약 7년 이상 또는 이에 준하는 역량

기대 역할

  • 일본 사업의 전략과 운영을 총괄하며 현지 팀을 구축하고 성장시킵니다.
  • 콘텐츠 기획·제작·판매의 핵심 지표와 실행 우선순위를 설정합니다.
  • 현지 핵심 인력을 채용하고 조직 운영 방식과 의사결정 체계를 마련합니다.
  • 한국 경영진과 협업해 일본 사업의 성장·수익성 및 중장기 확장 방향을 이끕니다.

자격 요건

  • 한국어와 일본어로 경영진 및 현지 구성원과 원활하게 일할 수 있는 분
  • 사업전략, 사업운영, 사업개발, 조직 리딩 등에서 주요 과제를 직접 책임진 경험
  • 팀을 만들거나 이끌고, 서로 다른 이해관계자를 조율해 결과를 낸 경험
  • 일본 현지 최소 2년 근무가 가능하며, 콘텐츠 사업의 성장 가능성에 공감하는 분

우대 사항

  • 일본 시장에서 사업 운영, 현지 조직 구축 또는 채용을 주도한 경험
  • B2C 콘텐츠·커머스·교육·플랫폼 사업의 성장과 손익을 책임진 경험
  • 스타트업 창업, 사업부 리딩, 전략 컨설팅 또는 CEO Office 경험

지원 방법

이번 채용에는 별도의 마감 기한을 정하지 않았습니다. 채용공고가 열려 있다면 계속해서 지원할 수 있다는 의미입니다.

자유 형식의 Resume와 지원 이유를 담은 자기소개서를 PDF 파일로 보내주시기 바랍니다. 정해진 양식이나 분량은 없습니다.

일본에서 근무할 수 있는 시점, 한국어·일본어 업무 역량, 지금까지 직접 해결했던 사업 또는 조직의 문제, 일본 사업에서 만들어보고 싶은 변화에 대해 듣고 싶습니다. 이미 일본에 거주하고 계시다면 그 사실을 함께 적어주셔도 좋습니다.

  • 접수 이메일: ceo@day1company.co.kr
  • 이메일 제목: [데이원컴퍼니 지원] Day 1 Japan, Business Strategy & Operations / Lead(Head) 또는 Senior / 이름
  • 첨부 서류: 자유 형식 Resume, 지원 이유를 담은 자기소개서 (각 PDF 권장)
  • 모집 포지션: Lead / Head, Senior

전형 과정

서류는 데이원컴퍼니 최고경영진이 직접 검토하며, 이후 인터뷰에도 최고경영진이 참여합니다. 인터뷰 횟수와 방식은 후보자에 따라 달라질 수 있습니다.

주재원 근무 시작 시점, 현지 근무 지역, 주거 및 정착 지원, 보수와 복리후생 등 세부 조건은 인터뷰 과정에서 충분히 협의하겠습니다. 근무 및 체류에 필요한 법적 요건도 함께 확인하겠습니다.

제출 서류와 개인정보는 채용 검토와 인터뷰 목적에 따라 관련 법령 및 회사 기준에 맞게 처리합니다.

마지막으로

이 채용은 '일본에서 2년을 보내는 경험' 자체를 제공하기 위해 시작한 일이 아닙니다.

서울에서 시작해 100억 원이 넘는 매출을 만들어낸 일본 사업을, 현지의 강한 팀과 함께 다음 단계로 끌어올리기 위한 채용입니다. 2년 뒤 일본에서 무엇을 만들어냈는지 함께 돌아볼 수 있으면 좋겠습니다.

어쩌면 커리어에 드라마틱한 전환점이 될 일본에서의 2년을 함께할 분을 찾습니다.